一边喊学历贬值，一边搞学历歧视，现在读书到底值不值？

最近，“学历贬值”的话题甚嚣尘上，引发广泛的社会焦虑。有人戏言“学历该申遗”，虽是夸张之语，却精准地击中了许多人的痛点。曾经稀缺的本科学历，如今仿佛不如往昔的高中吃香，硕士文凭也变得司空见惯。2025年研究生报考人数骤降50万，越来越多的人开始质疑，耗费时间和金钱继续深造，究竟是否物有所值？

与其说学历贬值，不如说我们对学历的固有认知需要更新。过去，大学生凤毛麟角，一张文凭便能轻易敲开理想职业的大门。然而，时代已变。预计2026届高校毕业生将达到惊人的1593万人，其中仅985、211院校的毕业生就超过111万。当企业收到上百份简历，而其中八成都是硕士学历时，学历的光环自然黯淡。

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不少人误以为读研就能带来薪资的显著增长，但残酷的现实是，专硕三年动辄十几万的学费，某些金融专业的硕士甚至一年学费高达八万。然而，2024年的数据显示，研究生的平均起薪仅仅比本科生高出15%。花费两三年时间深造，所获得的收益与投入相比，显得并不划算。更令人尴尬的是，在一些制造业领域，本科生经过三年历练便可晋升主管，而研究生反而可能因为觉得岗位级别不够高而心生不满。

学历贬值的核心在于人才供需的结构性失衡。高校持续扩招，但专业设置却未能及时跟上市场需求的步伐。许多学生寒窗苦读四年，掌握的仅仅是理论知识，缺乏实际操作能力。企业不得不投入大量资源进行岗前培训，弥补学生实践能力的不足。与此形成鲜明对比的是，企业越来越看重求职者的真才实学。例如，华为认证、PMP项目管理师等证书，能够显著提高持证者的薪资水平，使其远超同等学历的人才。

值得注意的是，不同行业对学历的要求差异巨大。在国家公务员考试中，87.5%的岗位要求本科及以上学历。金融、科研等领域，硕士学历几乎是入职的最低门槛。但在制造业基层岗位和销售岗位上，具备相应的技能证书或者拥有出色的业绩，即使是大专学历也能胜任。一些前沿科技公司，如字节跳动，甚至取消了招聘中的学历要求，直接通过技能测评和项目履历来评估候选人的能力。

因此，问题的关键并非读书无用，而是不能仅仅依靠学历来混日子。在当今社会，真正的竞争力来自于学历与技能的完美结合。对于那些热衷于考公的热门专业本科生来说，或许直接步入职场，积累实践经验更为明智。而对于立志从事科研工作的人来说，攻读博士学位才是正确的选择。此外，还可以考取一些实用的技能证书，或者选择到基层去积累经验。在西部地区，就业竞争强度远低于东部，反而更容易脱颖而出，成就一番事业。

发布于：江西省